Heat and Control - 人权政策
1. 引言
在 Heat and Control，我们认识到每个人都应享有尊严、平等和安全，并致力于将这些原则贯彻到我们的全球运营和价值链中。本人权政策适用于 Heat and Control全球所有的运营、供应商和承包商。
2. 承诺
2.1 合规
我们坚持一致的人权标准，满足或超越所有适用的法律、法规和标准，贯穿我们的运营。我们的方法基于国际公认的框架，包括《世界人权宣言》、《联合国商业与人权指导原则》（UNGPs）以及国际劳工组织（ILO）核心公约。
2.2 工人保护与劳动条件
我们禁止一切形式的强迫、债役或童工，并坚持所有工作均自由选择，并在公平合法条件下完成。我们认可并尊重员工组织、组建工会和参与集体谈判的权利。
我们核实员工年龄，并以工资、福利和报酬为基准，以维护公平，促进符合或超越法律要求且符合行业标准的工作条件。工作时间、工资和福利会透明地传达给员工，以促进公平、安全和福祉。
根据我们的健康与安全政策，我们通过明确的现场层级规程、定期培训、内外风险评估、预防措施及事故修复程序，维持安全健康的工作环境，以实现持续改进。
2.3 公平对待与反歧视
我们在组织各级维护尊重、尊严和平等机会。招聘决策基于能力、能力和表现，没有偏见。基于个人身份特征的骚扰、歧视、虐待或不公平待遇是不容忍的。
2.4 申诉机制
我们维护可访问且保密的渠道，供员工、承包商和合作伙伴提出关切。报告可以通过主管、人力资源代表或以下方式进行 ComplianceTeam@heatandcontrol.com.所有举报均以公正和诚信处理，进行适当调查，并防止任何报复行为。
3. 治理与审查
执行委员会负责监督该人权政策，并正式审查进展情况。合规团队负责管理政策的日常执行，并向执行委员会报告进展。
4. 批准
本人权政策已获 Heat and Control公司执行委员会批准。
