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Heat and Control - 道德准则政策
 

1. 引言  
十多年来， Heat and Control 一直秉持领导力、诚信和绩效的核心价值观。这些原则定义了我们的业务运作方式，建立与客户的信任，并在工作场所和社区中促进尊重。

本道德准则规定了所有员工及 Heat and Control¹代表应有的行为标准。这体现了我们致力于以正确方式开展业务，遵守所有适用法律法规，并符合国际框架和标准的承诺。我们期望供应商与我们一致遵守该道德准则，并通过遵守我们的供应商行为准则第²条来维护这一承诺。

2. 承诺 

2.1 领导层  
在 Heat and Control，我们致力于以身作则，在决策中以公平、专业和尊重为榜样。我们营造一种文化，让员工、供应商、承包商和社区成员感到安全、被重视，并且有能力发声、提问和提出关切，无需担心报复。

2.2 完整性 
我们禁止一切形式的贿赂、腐败和不当利益，公平竞争，通过对质量、创新和服务的承诺赢得市场信任。

我们避免可能影响判断的利益冲突，并在潜在冲突出现时保持透明。所有员工都必须通过指定的报告渠道及时报告任何已知或潜在的利益冲突。这些披露将被定期主动审查，并会有意识地决定是否需要采取纠正措施。

我们保护由客户、供应商和同事托付给我们的知识产权、设计、商业秘密和^数据。

此外，员工和代表严格禁止向供应商或潜在供应商赠送或接受任何形式的礼物、人情、服务、贷款、付款或特殊待遇。这确保了公正性，防止对商业决策产生不当影响。

我们致力于防止洗钱和恐怖主义融资。所有员工和代表必须遵守我们运营所在地区适用的反洗钱法律法规。我们禁止任何试图掩盖非法资金来源或促进非法资金在我们业务运营中的流动的行为。

2.3 表演  
我们提供安全、高质量且创新的产品，满足甚至超越客户期望。我们通过健康与安全政策⁴维护安全健康的工作环境，尊重每个人，尊重和尊严，符合我们的人权政策⁵，并负责任地管理自然资源，符合我们的环境政策⁶。

3. 执行与问责 
执行委员会负责监督该道德守则并正式审查进展情况。合规团队负责管理政策的日常执行，并向执行委员会报告进展。

道德行为是共同的责任。我们鼓励所有员工通过专门的举报渠道，发声并举报与伦理、法律或政策违规相关的关切：

1. 联系你的经理或人力资源代表
2. 请发送邮件至 Heat and Control 合规团队 ComplianceTeam@heatandcontrol.com

我们严格禁止通过适当的升级渠道和资源对任何善意提出关切的个人进行报复。不当行为举报会被及时且适当地以裁量权调查。

4. 批准
本道德准则政策已由 Heat and Control公司执行委员会批准。
 

¹ 每位员工应当审查、理解并遵守道德守则，作为聘用条件。违反本政策可能导致纪律处分，最高可包括解雇、合同取消或法律诉讼。
^第2 军团 PL 0008 HC01 EN 替补员行为准则
关于我们如何负责任地处理信息的更多信息，可在我们的 隐私政策 和 Cookie政策。
⁴ CORP PL 0006 HC01 EN 健康与安全政策
⁵ CORP PL 0009 HC01 EN 人权政策
^第6 军团 PL 0001 HC01 EN 环境政策